ניהול הסדרים פנסיוניים

מה זה ניהול הסדרים פנסיוניים?

כל מעסיק חייב לבטח את עובדיו בביטוח פנסיוני ולהעביר את ההפקדות במועד. ניהול ההסדר כולל את כל השלבים בדרך: בחירת הגופים, קליטת עובדים, העברת התשלומים והדיווח, ומענה לעובדים.

מה כולל הליווי

• קליטת עובד חדש: בירור הסדר פנסיוני קודם של העובד, ועדכון הגוף והמסלול שבחר.
• קרן ברירת מחדל: מעסיק רשאי לבחור, בהליך תחרותי, גוף פנסיוני לעובדים שלא בחרו בעצמם, לתקופה של עד 5 שנים.
• הפקדות ודיווח: העברת חלק העובד וחלק המעסיק במועד, ודיווח מקוון לגופים המנהלים.
• סיום העסקה: מכתב סיום עבודה וטופס 161 לעובד, ושחרור כספי הפיצויים.
• מענה לעובדים: הסבר על הדוחות, המסלולים והכיסויים.

למה זה חשוב

הפקדות שלא הועברו במועד עלולות לפגוע בכיסוי הביטוחי של העובד ולחשוף את המעסיק לחיובים ולקנסות. ניהול מסודר חוסך זמן למחלקת השכר ומונע טעויות.

המידע בעמוד הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ, שיווק פנסיוני או המלצה לרכישת מוצר. התנאים המדויקים נקבעים בפוליסה ובתקנון של כל גוף.