מה קורה לפנסיה בחופשת לידה?

חופשת הלידה מתחלקת לשני חלקים מבחינת הפנסיה: התקופה שבה משולמים דמי לידה, שבה המעסיק ממשיך להפריש, והתקופה שאחריה, אם החופשה נמשכת.

בתקופת דמי הלידה: המעסיק ממשיך להפריש

לפי סעיף 7א לחוק עבודת נשים, המעסיק ממשיך להפריש לביטוח הפנסיוני, לקרן ההשתלמות ולקופות הגמל, בשיעורים הרגילים, לפי השכר הרגיל שהיה משולם אילו העובדת המשיכה לעבוד.

מי זכאית?

עובדת שעומדת בשלושת התנאים:

• עבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון, ויחסי העבודה נמשכו לאורך ההיריון.
• זכאית לדמי לידה.
• המעסיק הפריש עבורה לפני כן לפנסיה, לביטוח מנהלים, לקופת גמל או לקרן השתלמות.

אותה זכאות חלה על גברים שחולקים את חופשת הלידה עם בנות הזוג, באותם תנאים.

לכמה זמן?

רק לתקופה שבה משולמים דמי לידה, ולא לכל חופשת הלידה. למשל, מי שמקבלת דמי לידה ל-15 שבועות זכאית להמשך ההפרשות ל-15 שבועות, גם אם חופשת הלידה שלה היא 26 שבועות.

אחרי תקופת דמי הלידה

כשחופשת הלידה נמשכת מעבר לתקופת דמי הלידה, או כשממשיכים לחופשה ללא תשלום, המעסיק רשאי אך לא חייב להמשיך להפריש. אם ההפקדות נפסקות:

• הכיסוי לנכות ולשארים בקרן ממשיך אוטומטית עד 5 חודשים מההפקדה האחרונה. זו ארכת ביטוח.
• אפשר לבקש הסדר ביטוח לפני תום 5 החודשים, או להפקיד באופן עצמאי.
• בלי אחד מאלה, בתום 5 החודשים הכיסוי נפסק והוותק לכיסוי מחלות קודמות מתאפס.